다음으로 면접관교육 면접관이 면접 전 준비 해야 할 6가지 면접 준비에 대하여 알아보겠습니다. ​먼저 면접관이 해야 할 6가지 면접 준비는 《 쉽게 읽는 면접관 교육 》 2장 33페이지에서 말씀드린 면접관 역할 수행 전 면접 준비와는 차이가 있는 면접 준비입니다. ​면접관이 면접 전에 해야 할 면접 면접관교육 준비는 무형의 마인드와 유형의 행동으로 나눌 수 있는데, ​앞서 《 쉽게 읽는 면접과 교육 》 2장에서 말씀드린 면접관 역할 수행 전 면접 준비가 태도나 자세 등의 마인드 중심 준비였다면, ​지금 말씀드리는 면접관이 해야 할 6가지 면접 준비는 면접 직전 실제 준비해야 하는 행동이라고 면접관교육 구분하여 말씀드릴 수 있습니다. ​잡매치 면접관 교육 Zoom On Air 3-3 자료​​이렇게 행동하는 면접관의 첫 번째 면접 준비는 바로 최근 3개월간 우리 기업 뉴스를 확인하는 것입니다. ​1. 기업 최신 정보 확인하기쉽게 읽는 면접관 교육 61p​이러한 준비는 새로운 정보를 참신하다고 생각하여 높은 점수를 부여하는 면접관교육 면접관의 행동에 객관성을 가져다줄 수 있는데 이는 다음과 같은 예로 이해를 도울 수 있습니다.​첫 번째 응시자가 면접관이 몰랐던 우리 기업의 정보를 이야기합니다. 참신한 정보라고 생각한 면접관은 첫 번째 응시자에게 좋은 평가를 하게 됩니다. ​두 번째 응시자도 앞선 응시자가 했던 정보를 이야기합니다. 면접관은 방금 면접관교육 들어본 이야기이지만 그래도 (앞서 먼저 정보를 제공했던 응시자보다 높지는 않지만) 좋은 평가를 합니다. ​그리고 세 번째 응시자가 앞의 첫 번째, 두 번째 응시자가 이야기했던 정보를 다시 이야기하면, ​© nosoylasonia, 출처 Unsplash​​면접관은 앞의 응시자들에게서 계속 듣던 이야기다 보니 세 번째 응시자가 말한 답변이 식상하다고 면접관교육 판단하여 보통이나 낮은 평가를 하게 됩니다. ​물론 다시 돌아와서 세 번째 응시자와 같은 정보를 언급했던 첫 번째와 두 번째 응시자의 점수를 수정할 수도 있겠지만 많은 응시자 중에 그러한 정보를 이야기한 응시자가 누구인지 찾기란, 면접 중간 쉽지 않은 일이고 ​결국, 면접관은 수정을 포기합니다. ​이로써 면접관교육 첫 번째나 두 번째 말한 응시자는 이익을 얻고 세 번째 이 정보를 말한 응시자는 손해를 보는 결과를 초래하게 됩니다. ​Primary effect 심리학에서는 이러한 현상을 ‘초두효과’라고 부르는데, 처음에 나온 정보를 가장 잘 기억하는 현상을 말합니다. ​따라서 면접관이 최근 3 ~ 6개월간 우리 기업 뉴스를 면접관교육 미리 확인하고 면접에 참석하게 되면 이러한 오류를 방지할 수 있습니다.​​​쉽게 읽는 면접관 교육 | ⟪쉽게 읽는 면접관 교육⟫은 다음과 같은 3줄기 콘텐츠를 담고 있습니다. 1. 면접관 차별성 2. 면접관 본능 3. 면접관 기술 ⟪쉽게 읽는 면접관 교육⟫은 4시간 내 완독이 가능한 책입니다. 저자가 면접관교육 202……​​​​